例えば年収600万貰える会社があったとして、片方はボーナス200万、片方はボーナス100万だとしたらボーナスが少ない方に行けと就活生に言いたいですね。基本給に勝るものなし。
— 日比谷(@Aesop0406)Fri Jun 10 13:03:38 +0000 2022
@Aesop0406 なんならボーナス無い12割の会社の方が、いつ辞めてもボーナスを取りっぱぐれる事も無いですね。
— りもわってなに(@rkm86484900)Fri Jun 10 13:08:16 +0000 2022
@Aesop0406 ボーナスは基本給を下げ、残業代の単価を下げるためのものですからね。
— DagaDugDune(@DagaDugDune)Fri Jun 10 13:37:40 +0000 2022
@Aesop0406 最近病院に行った結果、幼少期からの暴力で顔の骨が数ヵ所歪んでしまっていることもわかった。近日中に手術をすると決断し、同時に、辛い思い出と向き合い、それを文章として形に残すことを決意した。
— Share Newsカフマン(@AyaHeki)Fri Jun 10 17:36:05 +0000 2022
@Aesop0406 ただ使いすぎないように気をつけたいですね。
— 天狗さん(@tengu_sun)Fri Jun 10 23:50:27 +0000 2022
@Aesop0406 経営状態悪化したらボーナスからカットされるからな。
— Terry(@Terry_set_traps)Sat Jun 11 00:50:21 +0000 2022
@Aesop0406 退職金その他算定ベース多い
残業もでしょ
賃金の後払い感
基本給に勝るものなしですよね。
— Joe(@Joe_eve_1969)Sat Jun 11 00:50:53 +0000 2022
@Aesop0406 ボーナスはカット出来るが基本給はカットし辛い。
一方で、健保は高くなるかも……
— PC作る垢(@PC50052101)Sat Jun 11 01:04:38 +0000 2022
@Aesop0406 ボーナスが多くなるのは市場が成長しているからということもあるし、そんなに安定ならこうむい…
— 手洗いより換気!mochinoki(@tnniea)Sat Jun 11 01:19:01 +0000 2022
@Aesop0406 ちなみに、昨今バブルの半導体業界は賞与が多い傾向にあります。中堅でも年5カ月、大手だと年10カ月とか。
— でじしん(恋活兼用)(@deji_shin)Sat Jun 11 02:25:19 +0000 2022
@Aesop0406 確かに、基本給大事!
因みにうちは夏ボーナスが年収の6-7割・・・
— ポポ /上海🥟(@pandazaish)Sat Jun 11 02:34:31 +0000 2022
@Aesop0406 さらに見間違えてはいけないのは純粋な基本給が大事で手当とかは除外すること。
税や退職金や年金の基礎はすべて基本給。
— じんしゃん(@jingshang07)Sat Jun 11 02:45:18 +0000 2022
@Aesop0406 600万円もらえる会社があればいいね
— 午後の憂鬱(@MyNameIsYM)Sat Jun 11 02:59:03 +0000 2022
@Aesop0406 ボーナスから社会保険料が引かれなかった時代は終わったのだから、ボーナス前提の給与体系やめて欲しい。
— Big Fish 資産運用(@CapitalManagem5)Sat Jun 11 03:07:13 +0000 2022
@Aesop0406 手当で上乗せしてる所も注意
— ushin(@ushin_ada)Sat Jun 11 03:26:29 +0000 2022
@Aesop0406 ボーナスは簡単に無くなりますからね~(経験者)
— PeacePeace(@TT26541475)Sat Jun 11 03:40:31 +0000 2022
@Aesop0406 手当てやボーナスで年収を底上げしている会社は、経営が傾くと簡単にカットできるし、辞める時の退職金も少ないという罠がありますね
— 僧兵連撃(@null12345678)Sat Jun 11 03:57:55 +0000 2022
@Aesop0406 ボーナスは好きにカットできるわけではなく、基本的には違法ですよ。司法判断的には「ボーナスも給与の一部」で簡単には下げられません。相応の就業規則の整備など準備が必要です。なので、ボーナス額によらずそのへんのルールが明確かつ高い透明性を持っている企業に就職するのが良いと思います。
— もにょp ZZ(@monyopzz_unko)Sat Jun 11 04:07:47 +0000 2022
@Aesop0406 私はボーナス200万円の会社を薦める。
どの会社も経営者は、一時金は少なくしようとするものです。
将来見通しがいい会社では、一時金を多く出せます。
— 佐々木(@o3kwjKnS4Mrzt37)Sat Jun 11 04:08:09 +0000 2022
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