めちゃくちゃ仕事が出来ることで有名な先輩職員が5段階中3の評価をつけられたことをきっかけに転職活動を始めたとのことです
管理職曰く「全体のバランスがあるため一人だけ高評価をつけることはできない」とのことだったそうです
— ダイ@限界公務員(@daiki19880101)Tue Jun 07 04:30:12 +0000 2022
@daiki19880101 バラエティ番組じゃないのだから、一人ひとりの能力で評価してほしい。と私は思います。
— Âserika(@moonmou6)Wed Jun 08 04:59:21 +0000 2022
@daiki19880101 昔の学校の相対評価みたい、
正当な評価判断を阻害する確実な方法。
— ミヤモトトシユキ@肉球新党(@babyfaceassa)Wed Jun 08 05:01:15 +0000 2022
@daiki19880101 7年半大企業で仕事してたけどそんなもんよ〜。
仕事は出来れば出来る程増えて行くけど給料は仕事してない奴とほとんど変わらない。
給料上げたいなら仕事をするより中間管理職に気に入られる方が得策。
— 松茸テラ(@TERAOUEX)Wed Jun 08 05:08:12 +0000 2022
@daiki19880101 15年勤めた前職で、「誰か1人は絶対最低評価を付けなくてはいけないから今回はあなたの番ね」と言われ、順番なら仕方ないと思っていたら、上司のお気に入りは1度も最低評価がついたことがないのを知って馬鹿らしくなった思い出があります。
— とむさんめいさん@羊組🐑(@tom3may31)Wed Jun 08 05:08:40 +0000 2022
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会社だと予算決まってるからもっとシビアになるからねぇ、、、誰かを上げると誰かを下げる方式だから、役職者は保身に回るし、年俸会議とか足の引っ張り合いよね。