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気団まとめ_W336x280
225: 名無しさんの気団さん 2021/08/13(金) 11:06:57.14 ID:gwk8BY2c
ある一人の上司しか分からない仕事をしていて、しかも、自社商品ではない物を破格の薄利価格設定で継続して取引先に販売している
万が一、この上司が突然死や退職をする事になっても、誰も引き継げる者はいない
勿論、誰にも報告をしていない
厄介なのが、窓口は会社のTELだったりするから、全然分からない総務の事務員が取り次いだり、最悪クレーム対応をするはめになる
全部自分一人だけで完結させるのならTEL窓口も責任もち、個人携帯でしか受け付けないようにしてくれたら良いけど、中途半端にろくな説明もしないまま他人を巻き添えにする
こういう場合って、そういう部分を把握出来ず、この上司を評価している会社の責任だよな?
部下に急に擦り付けられても出来ないものは出来ないし、大体ちゃんと上に報告していれば
そんな薄利で受注対応は不可だと言われるだろう
内容も会社が推奨している対応可能な自社商品ではないし
もし、このような上司がろくな引き継ぎもしないまま退職(突然死等含む)したとして、その下の部下にこの上司の仕事を引き継げと、内容も分からないまま指示された場合、対応出来ければ会社のTOP(経営者?)がなんとかするのでしょうか?中小企業です。
また、無理難題を指示されそうだと悟り、こちらから辞めるのも別に何ら問題はないですよね?

244: 名無しさんの気団さん 2021/08/13(金) 18:47:09.06 ID:3nemdv2Q
>>225
もしもその上司の後始末を上から命じられたらだけど

事実関係や状況が判明し次第その時点での直属の上司に
逐一事細かに報告した上で判断を仰いで指示通りに処理すればいい
もしその上司が信頼し切れないなら
紙で報告書も作って対処の指示も手帳とかに手書きで残す
機会を作って上の上や横や下にも出来るだけ状況を話しておく
考えを聞かれても下手に上手い小細工や奇策なんか考えずに
誰が聞いても間違ってない方法を並べる

もしそんな事態に陥ったらだけど
アレコレ面倒臭いなら辞めたらいいじゃん
その時点からの食い扶持が担保出来るならだけど
無理なら今の内に転職動頑張ってね

要点は馬鹿だと言われる思われる事を恐れない事だと思う
誰に何を聞かれても合法で順当だと思われるだろう行動に徹する事だと思うよ
生半可な功名心に囚われない様にね

228: 名無しさんの気団さん 2021/08/13(金) 11:40:56.30 ID:RAE4cRDH
どう対処するかは会社判断、会社による
理由関係なく2週間前に退職届を出せば退職は可能
で転職先の宛があるかが重要ではありませんか

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part445






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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2021年08月24日 04:00 ID:kidanmatome