284: 名無しさんの気団さん 20/04/12(日)08:19:51 ID:qA.5j.L1
私の職場、テレワークが不可能な業種で、正社員と契約社員がいる（私は正社員）
今までは、それぞれ週休2日になるよう、シフトを組んで回していたんだけど、
新型コロナの影響で出勤する人数を減らして、全員が週休3日体制になった
契約社員は勤務日数が減ると収入がダイレクトに下がってしまうので、それはかわいそうだと、
増えた週休1日分については、給料の8割を会社が保障することにしたと発表があった
それはすごくいいことだと思う
でも正社員は、それぞれが持っている有給休暇日数を当てることで対応するんだとか
それって何か変じゃない？
たしかに毎年、有休が消化しきれなくて余ることが多いけど
新型コロナ対応で自動的に消化されていったら、あっという間に有休がなくなっちゃう
有休がなくなったら、休みたくても給料が減るから休めなくなっちゃう
だいたい、会社が勝手に社員の有給日数を減らすようなことしていいの？
うちの会社ってホワイトなんだかブラックなんだか、その神経がわからん！
今までは、それぞれ週休2日になるよう、シフトを組んで回していたんだけど、
新型コロナの影響で出勤する人数を減らして、全員が週休3日体制になった
契約社員は勤務日数が減ると収入がダイレクトに下がってしまうので、それはかわいそうだと、
増えた週休1日分については、給料の8割を会社が保障することにしたと発表があった
それはすごくいいことだと思う
でも正社員は、それぞれが持っている有給休暇日数を当てることで対応するんだとか
それって何か変じゃない？
たしかに毎年、有休が消化しきれなくて余ることが多いけど
新型コロナ対応で自動的に消化されていったら、あっという間に有休がなくなっちゃう
有休がなくなったら、休みたくても給料が減るから休めなくなっちゃう
だいたい、会社が勝手に社員の有給日数を減らすようなことしていいの？
うちの会社ってホワイトなんだかブラックなんだか、その神経がわからん！
285: 名無しさんの気団さん 20/04/12(日)08:37:29 ID:pR.7p.L8
>>284
ええー、それはちょっと…
有給を使い果たした場合、残ってた有給日数分の範囲内でコロナ代休を付与してくれるなら1ミリくらい考えてもいいかもだけど、そうでないなら労基にチクっちゃえ
ええー、それはちょっと…
有給を使い果たした場合、残ってた有給日数分の範囲内でコロナ代休を付与してくれるなら1ミリくらい考えてもいいかもだけど、そうでないなら労基にチクっちゃえ
286: 名無しさんの気団さん 20/04/12(日)09:00:23 ID:qA.5j.L1
>>285
やっぱり変だよね？
上司から通達があった時点で、同僚とも「何かおかしくない？」っていってたけど、
同意見の正社員の意見をまとめて上に陳情してみようかな
中には「有休が余ってるから別にかまわない」って人もいるので、どうなるか分からないけど…
やっぱり変だよね？
上司から通達があった時点で、同僚とも「何かおかしくない？」っていってたけど、
同意見の正社員の意見をまとめて上に陳情してみようかな
中には「有休が余ってるから別にかまわない」って人もいるので、どうなるか分からないけど…
引用元: ・その神経がわからん！その56
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