277: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 07:52:54.78 ID:+8ZUkPBX0
自分が悪いのにすぐに騒ぐパターン
実際にあった事案1
社員Aは他より圧倒的に仕事が遅いので会議室に呼び出して客観的なデータを元に「君は仕事が遅いのでもう少し迅速にやってほしい。」旨を注意。
注意することが正しくても言い方を間違ったらパワハラになるので言葉を選んで慎重に注意。
本人は遅いとの自覚なし。「他より遅くない。色々な業務をやってる。なぜ自分にだけ注意するんですか。これパワハラですよ。」と騒ぎだして総務部に報告。
総務の人間が来て事実確認。
客観的データを見せた上でAが遅いので指導した旨を伝えたら、確かに遅いね!で終了!
本人は嫌われてるから嫌がらせされてると思ってる。被害妄想。
まあー嫌われてるのは当たってるけどw
嫌ってるから注意したんじゃない
遅いからや!
実際にあった事案2
社員Bが個客情報流失をやって監督官庁に報告しないといけない重大事故発生。
仕事を止めて社員総出捜索。他の部からも応援。
休日出勤までやって捜索してやっと見つけ出した案件発生。
その後、全社員に対して顧客情報の取り扱いについて勉強会や研修等も実施。
半年後、Bが同様のミスを犯す。
この時はすぐに発見。
Bを呼び出し「半年前も同じことやったよね?前回、どれだけ大変なことになったのか知ってるだろ。どれだけ迷惑かけたか自覚ないのか。顧客情報をどう思ってるのか。」
等、注意指導。
すると「半年前の件は半年前に片付いてるのにその時の案件を持ち出してずっと根に持ってておかしい。パワハラだ!」と騒ぎ出して総務に報告。
総務が確認。
「半年前と同様の失敗を犯したので半年前のことを持ち出して指導するのは当たり前」と言ったら
総務も「その通り!」Bの主張は一蹴された。
当たり前だよな。
でもこんな案件でパワハラって騒ぐアホまじでいる。
実際にあった事案1
社員Aは他より圧倒的に仕事が遅いので会議室に呼び出して客観的なデータを元に「君は仕事が遅いのでもう少し迅速にやってほしい。」旨を注意。
注意することが正しくても言い方を間違ったらパワハラになるので言葉を選んで慎重に注意。
本人は遅いとの自覚なし。「他より遅くない。色々な業務をやってる。なぜ自分にだけ注意するんですか。これパワハラですよ。」と騒ぎだして総務部に報告。
総務の人間が来て事実確認。
客観的データを見せた上でAが遅いので指導した旨を伝えたら、確かに遅いね!で終了!
本人は嫌われてるから嫌がらせされてると思ってる。被害妄想。
まあー嫌われてるのは当たってるけどw
嫌ってるから注意したんじゃない
遅いからや!
実際にあった事案2
社員Bが個客情報流失をやって監督官庁に報告しないといけない重大事故発生。
仕事を止めて社員総出捜索。他の部からも応援。
休日出勤までやって捜索してやっと見つけ出した案件発生。
その後、全社員に対して顧客情報の取り扱いについて勉強会や研修等も実施。
半年後、Bが同様のミスを犯す。
この時はすぐに発見。
Bを呼び出し「半年前も同じことやったよね?前回、どれだけ大変なことになったのか知ってるだろ。どれだけ迷惑かけたか自覚ないのか。顧客情報をどう思ってるのか。」
等、注意指導。
すると「半年前の件は半年前に片付いてるのにその時の案件を持ち出してずっと根に持ってておかしい。パワハラだ!」と騒ぎ出して総務に報告。
総務が確認。
「半年前と同様の失敗を犯したので半年前のことを持ち出して指導するのは当たり前」と言ったら
総務も「その通り!」Bの主張は一蹴された。
当たり前だよな。
でもこんな案件でパワハラって騒ぐアホまじでいる。
282: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 08:24:42.30 ID:9tdxwBUb0
>>277
事例1、適材適所考えないのが悪い。出来の悪いやつを他のやつと同レベルまで引き上げるには会社としての工夫が必要。
事例2、初めの時の対策を個人の努力任せにしてたんだろ?事故を防ぐには仕組みしかない。しかもゼロにしたいなら
個人の裁量が一切入らない仕組みが必要。
パワハラかはさておき個人に任せすぎても仕方ないと悟ろう
事例1、適材適所考えないのが悪い。出来の悪いやつを他のやつと同レベルまで引き上げるには会社としての工夫が必要。
事例2、初めの時の対策を個人の努力任せにしてたんだろ?事故を防ぐには仕組みしかない。しかもゼロにしたいなら
個人の裁量が一切入らない仕組みが必要。
パワハラかはさておき個人に任せすぎても仕方ないと悟ろう
292: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 13:32:08.86 ID:+8ZUkPBX0
>>282
ほら言い訳ばっかりw
そいつお前らと一緒で何やらせても無能なんだよ
色々な業務をやらせても全ての業務で劣ってるんだよねw
適材適所ってよりないんだよ。
一番まともな業務に就かせてのに劣ってるからね。
仕組みは最初からあるんだよ
金融機関だからむしろガッチガチにあるんだよねw
でもそのガッチガチを突破する無能がいるんだよw
これはあくまでも例えば話だけど
色々な契約書に名前書くときに
ボールペンで書けとかいちいちルールつけされてないだろ。
ボールペンで書くのは当たり前だから。
でも鉛筆とかで書いちゃう無能が居る訳ですよw
ほら言い訳ばっかりw
そいつお前らと一緒で何やらせても無能なんだよ
色々な業務をやらせても全ての業務で劣ってるんだよねw
適材適所ってよりないんだよ。
一番まともな業務に就かせてのに劣ってるからね。
仕組みは最初からあるんだよ
金融機関だからむしろガッチガチにあるんだよねw
でもそのガッチガチを突破する無能がいるんだよw
これはあくまでも例えば話だけど
色々な契約書に名前書くときに
ボールペンで書けとかいちいちルールつけされてないだろ。
ボールペンで書くのは当たり前だから。
でも鉛筆とかで書いちゃう無能が居る訳ですよw
299: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 14:01:26.73 ID:x63bNE0I0
>>292
こちとら不動産屋だが、賃貸の賃借人と保証会社との契約書にはちゃんと書いてあるよ。
「ボールペンで書いてください、鉛筆やフリクションのペンで書くと無効になります」って感じにね。
当たり前の事でも、ちゃんと書面で書く。そうすることでトラブルを未然に防ぐ。それがプロの仕事。
世の中を全部知りもしないのに知った風なことを言わないで欲しいもんだ。
こちとら不動産屋だが、賃貸の賃借人と保証会社との契約書にはちゃんと書いてあるよ。
「ボールペンで書いてください、鉛筆やフリクションのペンで書くと無効になります」って感じにね。
当たり前の事でも、ちゃんと書面で書く。そうすることでトラブルを未然に防ぐ。それがプロの仕事。
世の中を全部知りもしないのに知った風なことを言わないで欲しいもんだ。
300: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 14:15:40.13 ID:IVwl0rr80
>>292
だから適材適所って言ってるだろ。
そんなやつを異動させられない自分の無能さを嘆け。
それでもそいつを使うしかないなら穴がないくらいがんじがらめの中で仕事させろ。
と思ったけどここは愚痴を言うスレだったな。すまん。
だから適材適所って言ってるだろ。
そんなやつを異動させられない自分の無能さを嘆け。
それでもそいつを使うしかないなら穴がないくらいがんじがらめの中で仕事させろ。
と思ったけどここは愚痴を言うスレだったな。すまん。
279: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 07:59:47.59 ID:Y/dkW99i0
アスペだな
289: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 13:15:29.32 ID:+8ZUkPBX0
>>279
すぐにそうやって決めつけるのがよくない
仕事でも同じじゃないか?
俺は無能じゃない
上司が無能だ
上司のパワハラがダメだ
それ本当にパワハラか?w
すぐにそうやって決めつけるのがよくない
仕事でも同じじゃないか?
俺は無能じゃない
上司が無能だ
上司のパワハラがダメだ
それ本当にパワハラか?w
284: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 10:11:32.68 ID:DauMOKQl0
個人の努力任せにするから再発する
防止策策定してないなら上司も無能
防止策策定してないなら上司も無能
294: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 13:38:34.33 ID:+8ZUkPBX0
>>284
飲酒運転はダメと分かってても
やっちゃう奴
ルールを守れない奴がいるのと同じ
一定数アホはいるんだよ
飲酒運転はダメと分かってても
やっちゃう奴
ルールを守れない奴がいるのと同じ
一定数アホはいるんだよ
293: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 13:36:56.07 ID:+8ZUkPBX0
靴下はかない無能もいたなw
革靴に素足みたいな。
注意したら「どこにそんなルールあるんですか?」て言いよるのよ
これ規則に書かれてるのかと思って
規則調べたら身だしなみ基準にきっちり書いてあったw
注意したら直ったけど人事に確認したら元々素行が悪いらしい。
まあー人事評価はバツ
革靴に素足みたいな。
注意したら「どこにそんなルールあるんですか?」て言いよるのよ
これ規則に書かれてるのかと思って
規則調べたら身だしなみ基準にきっちり書いてあったw
注意したら直ったけど人事に確認したら元々素行が悪いらしい。
まあー人事評価はバツ
296: 名無しさん@おーぷん 2021/02/25(木) 13:44:38.87 ID:a5sMndhu0
>>293
レベル低い会社だな
お前みたいなおっさんが働けてるんだからそんなもんか
レベル低い会社だな
お前みたいなおっさんが働けてるんだからそんなもんか
引用元: ・
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休日や残業、給与に関することは主張しまくるのに自分のやるべき仕事すら満足に出来ない。
注意するとパワハラセクハラと言うから優しく諭すに留まるんだが、そうすると反省してないのかまた同じことをやらかす。
俺らが100やってるとしたらその子達は60にも満たないぐらいの仕事量なのにな。
それで給料少ないとか上司が無能とか文句いって辞めてくんだよな。あれじゃどこ行っても続かねえよと思うわ。