man_question



1: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:05:01.77 ID:z6Bazcyop
なんかちがくね?

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4: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:05:43.70 ID:DGBd3DoV0
目的と手段が入れ替わってる

5: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:05:56.76 ID:mr5O0SDr0
それが女性差別だよな

6: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:05:59.47 ID:fy7BkZSdp
性別関係なく有能なやつが管理職になればいい
ただそれだけのことを
数値目標にするとただの女性優遇になる
性差別的だわな

109: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:37:39.60 ID:qwV49nYQa
>>6
割合決めてやってかないと育つ環境が出来ないんだよ

114: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:39:22.73 ID:f6sGHijka
>>109
なんで?男性管理職は割合決めて入れてる訳じゃ無いだろ

なのになぜ成長著しい大企業トップとかほとんど男性なんだ?

118: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:40:31.20 ID:X1RBSrWua
>>114
そりゃ男社会なんだから男に割合決める必要は無いだろw

134: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:45:00.69 ID:yh3aUjKD0
>>114
大企業の役員クラスの年齢層のボリュームゾーンは50代とか60代だと思うが
こいつらは1960年代くらいの産まれで大学時代は80年代くらいか
男女で大学進学率に3倍くらい差があった時期で
女が進学する学部やらも経営や技術といったものではないのが多かった時代だな

当たり前だそりゃ
そういう教育を受けた女がほとんどいねぇんだから

8: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:06:25.18 ID:Z2rVe0sc0
ナチュラルに差別しとるよな

15: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:07:54.21 ID:gpSOAerS0
>>8
経団連みたいな民間の利権団体が言うならともかく日本って公務員試験ですら男性差別やばいからな
しかもなぜかメディアではタブー視されてるし

23: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:11:14.36 ID:wIyNuHXDM
>>15
ってああそう言ってたのかすまん

9: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:06:40.11 ID:bJ+1TBwya
経団連の言うことなんて信用するな

10: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:06:47.43 ID:gpSOAerS0
女性は低賃金で十分→女性管理職が増えれば管理職の人件費抑えられる→男女平等で男性管理職の人件費も抑えられる→経営者と株主が儲かる

14: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:07:42.17 ID:oHAMWjzyd
ここまでしてやらんと昇進出来ないからね

18: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:09:20.71 ID:NaOW1Thb0
受刑者の割合30%以上を目標にします!って言って裁判で女だけ異様に厳しくなるのと同じレベルのことしてるってわからんのかな

25: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:11:29.92 ID:VF9mUC0kp
>>18
百理ある

31: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:14:30.65 ID:gpSOAerS0
>>18
千理ある

20: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:09:57.65 ID:BZ6/gSND0
これからは女も男みたいに頑張って働いてくれるって事やからええやん
むしろ専業主婦増えるほうが嫌やわ

26: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:11:43.97 ID:Ix6OPEINd
子ども生むと勤務年数が減って管理職になる機会が失われるからそれを加味しようって話だろ

33: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:14:42.62 ID:lGWfTKYNp
>>26
そもそも管理職になることを希望してる奴が男の1/5以下なんかやから希望したやつを実力有無に関係なく無理やり昇進させることになる
周りが不幸になるだけ

43: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:17:51.59 ID:BZ6/gSND0
>>33
管理職になりたがる女が少ないのは、女が管理職になりたい、と思えるような環境が整ってないからやぞ
つまり社会のせいであり男のせいや
こういう定番の返しがくることを忘れたらアカン

35: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:15:52.54 ID:A/SrACZPr
女性の管理職が増えるとどういうメリットがあるんや?

58: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:20:34.37 ID:xacU4IOC0
>>35
男にとっては楽や
1000万稼ぐ女と結婚できるから

66: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:24:52.66 ID:taFSctB8M
>>58
んなわけない。、

女は自分より低所得とは結婚しないから格差が生まれる。

69: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:26:36.10 ID:HtP+KiXF0
>>58
女は本能的に「自分より上の男」とくっつきたがるからそれは間違ってるぞ

42: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:16:56.43 ID:zvNY1U350
30っておかしいよな
50にしろよ

45: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:18:11.95 ID:+hvs/bRP0
>>42
そんなに増やしたら回らなくなることを理解してるからギリギリ回るラインが30なんやろ

62: 名無しさん@おーぷん 2021/03/20(土) 09:22:40.22 ID:CWKvelse0
せめて新入社員の男女比を加味して欲しい

引用元: ・経団連『女性管理職の割合30%以上を目標にします!』←これ






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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2021年03月20日 12:30 ID:kidanmatome