businessman_question
気団まとめ_W336x280
483: りんく 2016/05/29(日) 16:33:14.49 ID:/6oF2vE1
会社の後輩が退職したのですが、辞め方が悪いと社内で話の種になっています

本人に話を聞くと、2ヶ月後に辞めると上司に話したが繁忙期だから延ばせとこじれて、
退職理由がやむを得ない理由だったらしく内容証明で社長宛に退職届を出したら、
「上を飛び越えるなんて」「前代未聞」と社内から総スカンを食らったそうです
最終出社日でも「早くいなくなれ」という雰囲気で追い出されていました
その後輩は在職時、朝早くから日付が変わるまで働いていてボロボロだったそうです

個人的には、辞めた後輩の上司には元々良い印象を持っておらず、
また自分もこんな職場とは早くおさらばしたいと思っているのもあってか
後輩だけが悪いとは思えないのですが、この場合一般常識的にどうでしょうか？

486: りんく 2016/05/29(日) 18:04:10.95 ID:SBTSLZGU
>>483
偏った見方で話をしといて、一般的にはどうですか？とか
その後輩は悪くないって言って欲しいだけとしか思えない

484: りんく 2016/05/29(日) 16:49:55.03 ID:2zXWhWIA
上司が退職届の受け取り拒否したから上役に直接話が行っただけでしょ
それで上司を非難するのではなくて止め方が悪いとか噂になってイジメの対象になる会社に勤めて大丈夫？

485: りんく 2016/05/29(日) 17:50:09.12 ID:0XI8w/Ia
>>484
同意。
気持ち悪い会社。

487: りんく 2016/05/29(日) 18:39:15.43 ID:9apVBB8m
まぁ組織の都合以外での退職は絶対に許さないと会社と社員みんながそう考えているおかしな組織って事だよね
カルト教団とかじゃないよね？




引用元: http://2chspa.com/thread/kankon/1461073043






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