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気団まとめ_W336x280
34: マジレスさん (ワッチョイ cbb7-GUQA) 2020/02/18(火) 23:23:19.73 ID:mKg8kyq00
家電量販電勤務で副店長をしています。

ウチの店舗は系列店の他の店舗よりも売上が悪い時期がずっと続いていたので
今年の頭に店長が別の店舗に飛ばされ、代わりに他店舗から新しい店長が来たのですがこの新店長のやり方についていけずに参っています

今までは週休2日の一日9時間勤務【早番(9-18)遅番(14-23)】という何処にでもある普通の勤務体制だったのですが
新店長曰く「常に売り場には従業員が大勢いたほうが良い」との事で
全員週7勤務の一日15時間労働になりました。人件費を削減するために残業休日出勤は月40時間以上は付けるなとも言われています。

仕事に行って帰って寝るだけの生活で休みが一日も無く精神的にも体力的にも参ってしまっています。
エリアマネージャーに相談しても店舗の運営方針は新店長に一任しているから彼の言う事に従ってくれ
という感じで現状を変えるつもりは無いようです。


半分近い社員が退職していきました。正直私も逃げ出したいのですが
年齢が40過ぎなのでここを辞めて次の仕事が見つかるのかという不安と
私が退職したら妻や子供も路頭に迷わせてしまうのではないかという恐怖があります。

43: マジレスさん (ワッチョイ 975c-OxJ8) 2020/02/18(火) 23:58:54.10 ID:WMvZgshy0
>>34
同じ様にしていては売り上げは上がりませんよ
だからトップを変えた、そのトップは勤務体制も変えた
社員が一丸とならなければ売り上げは上がりません
商売とはそういうものです
文句言うなら辞めなさい

業績を伸ばす、売り上げを伸ばす、それには他社より、他店よりも頑張るしかないんです

46: マジレスさん (ワッチョイ 6f53-9j9a) 2020/02/19(水) 00:01:51.12 ID:UmaV5p+W0
>>34
それはエリアマネージャーではなく、労働基準監督署へ言うべき案件なのでは?

50: マジレスさん (ガラプー KKc7-/gHw) 2020/02/19(水) 01:51:20.52 ID:ckUsKyRYK
>>34
>全員週7勤務の一日15時間労働になりました

これが本当なら労働基準法に違反してんじゃないかな
労基にチクればすぐ指導入ると思うよ
本当ならね

引用元: ・【人生】誰かがあなたの悩みに答えます713【相談】




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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2020年02月29日 18:00 ID:kidanmatome