966: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ 02eb-AFDh) 2020/02/17(月) 23:17:24.97 ID:opJfqM/10
去年の2月に社員で入ってきたアラサーの女性についてです。
彼女から見たら私は年下上司になります。
面接時普通の人にみえました。
最初の頃は丁寧に教えていたつもりでした。わたしも分かりやすく教えられるように、上司達に相談して、こうしたらいい、ああしたらいいとアドバイスを貰いながら彼女を育ててきました。私の仕事は臨機応変に対応しなければならない仕事なので、丁寧に教えていました。
が、メモも取らない、昨日教えたのに覚えてない、時間経ってから聞いても覚えてない、
そして挙句の果てには教わってない、関係ない、知らない、分からない、忘れた と言い訳ばかりです。
しかも、自分よりもずっと前から働いてくれてる、パートさんアルバイトさん達に横柄な態度をとります。
そして、私が年下上司とわかるや否や、パートさんアルバイトさん達に取るような、横柄な態度になりました。
ほかの従業員も本当に精神的にやられていました。
ただ、私の上司は同い年と怒らない…という事で彼女はその人の事はよく聞いていました。
社長は人手が足りないから、もう少し我慢してくれとばかりでした。
ちゃんと教えられなかったとわたしも反省しつつ、あーでもないこーでもないと口酸っぱく彼女に言っています。
ただ、半年ぐらいまでは優しく言っていましたが、ここまで出来ないのかと自分が恥ずかしく馬鹿らしくなってきて、キツイ口調になってきてしまいました。
本当にきつく言いました。よくここまで言われて働けるね、とか、なんで覚えてこないの、とかキツく言ってきました。
今日もまた作業を忘れていて、注意をしましたが、不服な感じで、こうですが、と言ってきました。
間違ってはいません…が、この時はこうしておかなければならない時でした。本当に腹が立ってしまいキツく、貴方の大好きな上司にも同じこと言えよ、と言ってしまいました。
すいません、続きます。
彼女から見たら私は年下上司になります。
面接時普通の人にみえました。
最初の頃は丁寧に教えていたつもりでした。わたしも分かりやすく教えられるように、上司達に相談して、こうしたらいい、ああしたらいいとアドバイスを貰いながら彼女を育ててきました。私の仕事は臨機応変に対応しなければならない仕事なので、丁寧に教えていました。
が、メモも取らない、昨日教えたのに覚えてない、時間経ってから聞いても覚えてない、
そして挙句の果てには教わってない、関係ない、知らない、分からない、忘れた と言い訳ばかりです。
しかも、自分よりもずっと前から働いてくれてる、パートさんアルバイトさん達に横柄な態度をとります。
そして、私が年下上司とわかるや否や、パートさんアルバイトさん達に取るような、横柄な態度になりました。
ほかの従業員も本当に精神的にやられていました。
ただ、私の上司は同い年と怒らない…という事で彼女はその人の事はよく聞いていました。
社長は人手が足りないから、もう少し我慢してくれとばかりでした。
ちゃんと教えられなかったとわたしも反省しつつ、あーでもないこーでもないと口酸っぱく彼女に言っています。
ただ、半年ぐらいまでは優しく言っていましたが、ここまで出来ないのかと自分が恥ずかしく馬鹿らしくなってきて、キツイ口調になってきてしまいました。
本当にきつく言いました。よくここまで言われて働けるね、とか、なんで覚えてこないの、とかキツく言ってきました。
今日もまた作業を忘れていて、注意をしましたが、不服な感じで、こうですが、と言ってきました。
間違ってはいません…が、この時はこうしておかなければならない時でした。本当に腹が立ってしまいキツく、貴方の大好きな上司にも同じこと言えよ、と言ってしまいました。
すいません、続きます。
971: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ 1e15-LiuO) 2020/02/18(火) 00:00:49.27 ID:yn0IsofM0
>>966 メモをとらないとのことですが
とらせるようにはしたんですか？
メモをどんなふうにとっているかの確認等はしました？
とらせるようにはしたんですか？
メモをどんなふうにとっているかの確認等はしました？
975: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ 02eb-AFDh) 2020/02/18(火) 00:47:19.24 ID:e7zRXG/u0
>>971
とらせてましたし、確認していました。
言ったことをそのまんま書いていました。質問も何も聞いてこないので、付け足し付け足しで言っていました。それも書くよう指示をして、
メモに書いたことを別のノートにキレイに書いていた方が、後々読みやすいし復習にもなる…とアドバイスもしていました。
結局、ノートに書き写してもいないようです。
なぜしないのか、と言うと忘れていた…と
忘れない様に手に書いておくだとか、自分の目につく場所にメモを貼っておくとか、しましたか？工夫はいくらでもあるのになんでしないんですか、と聞くと
はい、すいません…と
結局はメモ取るだけとって後は知らぬ存ぜぬ…です。
彼女のお決まりのパターンです。
ノートに書きましたか、持ってきてください、見てみたいですと聞くと、すいません書いてないです、
なんで書かないんですか、すいません
と2、3回ほど同じ会話をしてます。
とらせてましたし、確認していました。
言ったことをそのまんま書いていました。質問も何も聞いてこないので、付け足し付け足しで言っていました。それも書くよう指示をして、
メモに書いたことを別のノートにキレイに書いていた方が、後々読みやすいし復習にもなる…とアドバイスもしていました。
結局、ノートに書き写してもいないようです。
なぜしないのか、と言うと忘れていた…と
忘れない様に手に書いておくだとか、自分の目につく場所にメモを貼っておくとか、しましたか？工夫はいくらでもあるのになんでしないんですか、と聞くと
はい、すいません…と
結局はメモ取るだけとって後は知らぬ存ぜぬ…です。
彼女のお決まりのパターンです。
ノートに書きましたか、持ってきてください、見てみたいですと聞くと、すいません書いてないです、
なんで書かないんですか、すいません
と2、3回ほど同じ会話をしてます。
967: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ 02eb-AFDh) 2020/02/17(月) 23:20:14.99 ID:opJfqM/10
続きです
やはり彼女も腹が立っていた様で、
なぜそこまでキツく言われなくちゃいけないんですか？
と言われました。
なので、全部ぶちまけました。
何も出来ない、何も覚えない、何も考えない貴方と一緒に仕事をして、イライラしないと思ってますか。
今日も最初に教えていたこれが出来ていませんでしたし、これも言わなければ忘れていましたよね？
情けない…ここまで教えたのに…ぶっちゃけると腹が立っているんです、あなたに…
とイライラしてまたキツイ言葉を言いました。
黙りこくって他には何か不平不満ありますか、言ってください。というと、特にはありませんと、それで会話は終わりました。端的になりましたが、20分程話してました。
言葉はきついと周りから言われていましたし、私自身も思っていましたが、治せませんでした。
彼女に対して嫌悪感すらありました。
丸投げされてた訳ではありません。
ただ、私の上司はあまり声に出して怒らない人でした。態度には出ますが…そういった人だったので、私がしなきゃと意味のわからない謎の使命感があったのかもしれません。
人が入りつつあるので、辞めようと思っています。
愚痴みたいになってしまい、申し訳ないです。
とても長くなって見づらくなってしまいました。
ごめんなさい。
こういう人の場合どうすれば良かったのでしょうか。
今後の人生のために、どうぞよろしくお願い致します。
やはり彼女も腹が立っていた様で、
なぜそこまでキツく言われなくちゃいけないんですか？
と言われました。
なので、全部ぶちまけました。
何も出来ない、何も覚えない、何も考えない貴方と一緒に仕事をして、イライラしないと思ってますか。
今日も最初に教えていたこれが出来ていませんでしたし、これも言わなければ忘れていましたよね？
情けない…ここまで教えたのに…ぶっちゃけると腹が立っているんです、あなたに…
とイライラしてまたキツイ言葉を言いました。
黙りこくって他には何か不平不満ありますか、言ってください。というと、特にはありませんと、それで会話は終わりました。端的になりましたが、20分程話してました。
言葉はきついと周りから言われていましたし、私自身も思っていましたが、治せませんでした。
彼女に対して嫌悪感すらありました。
丸投げされてた訳ではありません。
ただ、私の上司はあまり声に出して怒らない人でした。態度には出ますが…そういった人だったので、私がしなきゃと意味のわからない謎の使命感があったのかもしれません。
人が入りつつあるので、辞めようと思っています。
愚痴みたいになってしまい、申し訳ないです。
とても長くなって見づらくなってしまいました。
ごめんなさい。
こういう人の場合どうすれば良かったのでしょうか。
今後の人生のために、どうぞよろしくお願い致します。
969: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ df67-F4sO) 2020/02/17(月) 23:29:49.96 ID:p/rvhoAV0
>>967
失敗に対して、まず始末書から始める事じゃないの
言った言わない知らないの言い合いは、証拠が無い以上不毛だから記録に残して
始末書のストックが溜まったら、解雇させるには十分な理由にもなるしな
後はまぁ、その手の人はいるから慣れる事かな
失敗に対して、まず始末書から始める事じゃないの
言った言わない知らないの言い合いは、証拠が無い以上不毛だから記録に残して
始末書のストックが溜まったら、解雇させるには十分な理由にもなるしな
後はまぁ、その手の人はいるから慣れる事かな
970: マジレスさん (ｽﾌｯ Sd32-czbY) 2020/02/17(月) 23:34:10.97 ID:qNb+HZs4d
>>967
貴方は男性ですか？
貴方は男性ですか？
974: マジレスさん (ｱｳｱｳｶｰ Sa6f-DdPl) 2020/02/18(火) 00:36:32.54 ID:BJWbghXHa
>>967
ご苦労お察しします。ぼくの職場にも、年上の態度がデカい新人が入ってきて、
上司が指導してましたが、ぼくにブーブー上司の悪口を言うんですよ。
こりゃ問題だな、覚える気も無い、無駄口ばかたちく、
ご苦労お察しします。ぼくの職場にも、年上の態度がデカい新人が入ってきて、
上司が指導してましたが、ぼくにブーブー上司の悪口を言うんですよ。
こりゃ問題だな、覚える気も無い、無駄口ばかたちく、
引用元: ・【人生】誰かがあなたの悩みに答えます712【相談】
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