349: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 2017/10/02(月) 00:34:33.06 ID:3TVvOSJA.net
転職した後に入籍した友達が子供はあと半年~一年ぐらい経ったら作ると言っていて
自分は育てた人材が急に去ってしまうのを経験してるからだろうけど、少し無計画だと思ってしまった

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試用期間中でこれから経験積むんだし、そもそも子供が欲しい時期が明確に決まっていたら転職する意味もないんじゃないか…
友達の新しい職場の同僚に同情してしまう

361: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 2017/10/02(月) 11:39:56.86 ID:w59wtEzs.net
>>349

そういう人が面接に来たことがあったよ。
前の会社で職場結婚したんだけど、子供ができるまで働きたい、と。
どれくらいで作るつもりかと聞いたら、1年くらいっていうw
腰掛けですって堂々と宣言されてもなあってことで不採用だったから、
雇ってしまってから言われるよりはマシだったけどね。

370: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2017/10/02(月) 16:02:37.10 ID:o5t68V+t.net
>>349

マタハラ扱いになっちゃうから言えないけど、正直迷惑というかしわ寄せ食らうのが目に見えてるから退職するかパート・バイトで働いて欲しいと思う
出産の為に退職したら配偶者に一定期間手当てを上乗せとかでもいいから、一旦辞めて新しく人を雇えるようにして欲しい
人員確保出来ない会社が悪いとはいえ、世の中の会社で手厚い福利厚生を維持しつつ在職者フォローもばっちりな企業なんてごく僅かだし

ぎりぎりの人員で回してるのに産休育休時短勤務からの産休ループやった人がいて、かなり迷惑したよ…

386: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2017/10/02(月) 18:20:12.64 ID:1c++yxOz.net
>>370

マタハラってほんとめんどくさい
何か意見言うと非論理的に独身者の僻みと受け取られ非難されるし
産休とか時短とか取る人が出たら本人以外に産休や時短の期間中ずっと手当を出し続ける位のことして欲しいといつも思ってるわ

引用元: ・その神経が分からん!part407




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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年12月06日 00:00 ID:kidanmatome