1: なまくらめめ ★ 2015/11/17(火) 19:12:44.87 ID:???*.net
時事通信 11月17日(火)14時54分配信

妊娠を理由に降格されたのは男女雇用機会均等法が禁じた「マタニティーハラスメント」に当たり違法として、
広島市の病院に勤務していた理学療法士の女性が慰謝料を求めた訴訟の差し戻し控訴審判決が17日、広島高裁であった。
野々上友之裁判長は降格を違法と認め、請求を棄却した一審広島地裁判決を変更し約175万円の支払いを命じた。
降格が許される例外として最高裁が示した「明確な同意か業務上必要な特段の事情」の有無が争点だったが、同裁判長はいずれも認められないと判断。
「病院は、使用者として女性労働者の母性を尊重し職業生活の充実の確保を果たすべき義務に違反した過失がある」と述べた。
女性は2004年に副主任となったが、第二子を妊娠した08年、負担の軽い業務への転換を希望したところ、副主任の役職を外された。
一、二審では原告側が敗訴したが、最高裁は昨年10月、「妊娠や出産を理由とした降格は、自由な意思に基づく明確な同意か業務上必要な特別な事情がなければ違法」との初判断を示し、
女性は降格に同意しておらず特段の事情について審理が尽くされていないとして二審判決を破棄、審理を高裁に差し戻していた。
野々上裁判長は、女性の同意は自由意思に基づくものではないと指摘。「女性を再任用すると指揮命令が混乱する」という病院側の主張も、具体性に欠けるとして退けた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151117-00000090-jij-soci　

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2: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:13:56.68 ID:wVKDW8hG0.net
女性様は優遇しろということだ

11: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:21:47.08 ID:GsREDQf+0.net
>>2
おめえどこから産まれてきたんだ？野郎同士のケツの穴か？

79: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 21:17:46.12 ID:xycc8RIz0.net
>>2
ホントこれ
労働意欲の高い女性は、並の男性よりも労働力あるしね

169: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 23:22:04.53 ID:VkFa4Xhv0.net
>>2
つーか出産育児女に任せてばかりで、性差も理解せず文句ばっかり、
だったら男が産めよって本気で思うわ。

340: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 09:59:39.66 ID:ZVeURGKA0.net
>>2
お前が出産して育児して家事ながら仕事してからまず言え。

382: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 11:10:49.58 ID:2MNWp5Hk0.net
>>2
お前を妊娠した母親も迷惑だったんだから、お前なんか産まれてこなければよかったのに

5: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:16:11.24 ID:rAUPE1me0.net
休職しても仕事しなくても降格なしなら休職して数年間留学したいって言ったら許可出るんだろうか

6: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:16:29.62 ID:DZrSWbj/0.net
まあ、これでまた女性を雇ったり過大評価して昇進させたりする会社は
なくなるわけで、この一人の勝利が万人の女性への最高の嫌がらせとなるわけだ。

7: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:19:03.78 ID:x3Ywq7ga0.net
この原告って職場でも嫌われてたんじゃないの？
↓
原審認定事実によると・・・育児休業から復帰した際も副主任の地位に復帰させていないが，この措置について，
原審は，上告人が配置されるなら辞めるという理学療法士が２人いる職場があるなど復帰先が絞られ，軽易業務への転換前の職場であったＢが復帰先になったところ，
Ｂには既に副主任として配置されていた理学療法士がおり，上告人を副主任にする必要がなかったのであるから・・・
（差し戻しの判断をした最高裁判決・桜井補足意見より）
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/577/084577_hanrei.pdf

26: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:36:59.84 ID:NFP9F79J0.net
>>7
間違いなく嫌われものですわ

56: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 20:06:01.71 ID:NiJQz1r70.net
>>7
ﾜﾛﾀ
酷すぎるな

68: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 20:18:58.70 ID:hb5f0EWr0.net
>>7
第２子の裁判でコレって事は、第１子の時に相当やらかしたとみた

70: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 20:28:44.20 ID:KtF+j8UO0.net
>>7
副主任にしたら退職ラッシュが起きたりして

94: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 21:28:01.08 ID:UxCZJsNb0.net
>>7
＞原審は，上告人が配置されるなら辞めるという理学療法士が２人いる職場があるなど復帰先が絞られ，

ここまで嫌われるのも珍しいケースだな

131: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 22:02:30.87 ID:xz8VO8MB0.net
>>7を見たが事情が降格からの復帰できない理由の流れがめちゃくちゃ複雑すぎるな

146: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 22:26:19.73 ID:VVo10mLc0.net
>>7
原告の人って、同僚や後輩を虐めたりとか、異常に厳しく当たったりしてたの？
原審認定事実を読むと、そう思えてならない。
この人が異動してくるなら辞めると言う人が何人も出てくる時点で、
尋常ではないよね。

151: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 22:41:37.10 ID:UIaE1mZvO.net
>>7
を読むと同僚2人に『この人が戻ったら辞める』と言われてるようだね
この人裁判には勝ったけどこの病院に戻れるのかなぁ
もし戻るなら大した面の皮だわ

154: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 22:51:41.81 ID:ijyxPfdUO.net
>>7
うわあ
職場の人かわいそう

174: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 23:38:24.64 ID:lIdKKesH0.net
>>7の記事見たけど第一子でB→Aへ仕事量が楽になるって理由で異動願い
Aに先輩の副主任がいて辞令忘れで渋々後から受け入れて降格
その後第二子でA→Bへ第一子と同じ理由で異動願い
Bに後輩の副主任がいて副主任になれず今回の裁判

こいつがここに来たら辞めるって理学療法士が2名いて受け入れ先は少なかった
完全にこいつの我侭が通ったな！

181: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 00:00:42.29 ID:VMq8hzdG0.net
>>7
うわー、この原告の女はキチガイやわ

182: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 00:02:56.01 ID:bIfmf+I+0.net
>>7の文章読めばわかるが
Bは訪問介護施設　Aは病院のリハビリ科だから
負担を減らすならB→Aへ移動するのは妥当な判断だぞ

A→Bへは職場復帰の案件で希望聴いたら戻りたいって事で戻らせたって事やな

184: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 00:07:01.85 ID:RWcYwzJs0.net
>>7 読んだが、妊娠ほとんど関係ないな、俺の頭が悪いだけかもしれんが

185: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 00:09:07.08 ID:MNGSp5U90.net
>>7
こんな女にリハビリして貰いたくない。

443: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 13:32:04.80 ID:M4on9ClB0.net
>>7
うわー職場でも嫌われ者か

499: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 19:42:12.50 ID:3CFqf6KD0.net
>>7のとおり、こいつが復帰して同じ職場になったら辞めると明言するのが
複数いるのが原審で認定されてるのだから。
コレを続けられると組織として産休育休復帰を忌避するようになるからなあ。

あ、ちなみに今回の被告は営利企業ではなく、協同組合（医療生協）ですけどね

504: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 19:58:40.08 ID:3CFqf6KD0.net
>>7ということがあるということ事態。
管理能力不足もあって、復職時に副主任を変えてまでの復職をしなかった。
原審ではそれを認めたのだけど、最高裁でひっくり返ったと見る。

この事案に関しては、本人が撒いた種が大きく育った結果を受け入れられなくて
裁判にしただけなんで、ほぼ間違いなく辞めるでしょう。

509: 名無しさん＠１周年 2015/11/18(水) 20:15:43.31 ID:CkP0m1hc0.net
>>7
どんだけ嫌われているんだｗ

9: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:20:36.91 ID:NXiv8Aph0.net
ニュースで見たけど、全然差別してないじゃん

10: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:21:43.41 ID:Uvy3h4XQ0.net
誰にでも可能性のある配置転換や業務軽減に伴う降格を
妊産婦様は除外しろとそういうことのようだな

12: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:22:00.09 ID:Iw5691LFO.net
こんなキチガイじみたババアがいる病院なんていきたくないわ
キチガイが病人を思いやるなんてとうてい思えない

13: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:22:36.07 ID:H2S2wIMz0.net
これは明らかな男女差別で人権侵害なんだよなぁ・・・

もう女は雇わない

これしか企業側の取れる防衛作は無いなマジで

16: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:24:19.53 ID:UynvUWD/0.net
自分が会社で人事権持ってたら女は雇わない

18: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:25:14.65 ID:8O4lIFDEO.net
まあでも女性が子供を産まないと日本の人口は減る一方なわけだから

ちょっとくらい優遇してもいいんじゃね？

19: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:25:53.56 ID:SRD0W4MWO.net
このパターンではなく。
独身時代と同じ質、量、スピードを、妊娠中や出産直後に求めて、出来ないから降格。
ってのはどうなるんだろう？これもマタハラに当たる？

34: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:41:24.91 ID:NwlrakyF0.net
妊婦だから降格じゃなくて
副主任でありながらその役職に見合った働きを拒否したから降格なんじゃないの？
何でもかんでもマタハラっておかしいだろ
妊婦優遇ってそうじゃない人への逆差別って気づけよ

35: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:42:04.29 ID:x3hAH8yT0.net
女の社員、大事にされていたがなあ妊娠中。
女が女の足を引っ張るんだな。
一部のインテリ女がほとんどの女の足を。

36: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:42:15.43 ID:1jjnTiB30.net
これ認めると歯止めが効かなくなるぞ
明確な要件決めないと

37: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:43:24.21 ID:s+EdtwZF0.net
昇格させないようにする
例外はいるけど女を上にあげたらダメ
逆に下なら男よりよっぽど働く

38: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:45:12.76 ID:9ANwHK600.net
男の管理職だって、病気したら管理職に留まれることはない。
妊娠だけ特別扱いってのはどうかと思うがね。

39: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:45:25.84 ID:lZQM9dz30.net
なんか妊婦側にかなり批判的な意見が多いけど
ちょっと確認したい

出産・育児で会社から離れた女性が元の地位に戻るって
そんなに嫌な事なのか？

41: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:49:12.02 ID:N7PHUpCC0.net
主任手当をもらうのに主任の仕事もしないで時短も取るのかな？？
無責任にもほどがある。
資生堂方式にしないと他の人にとって逆差別になるよ。

42: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:50:33.90 ID:hME0YjPW0.net
なんとなく嫌われているだけっていう気が…

46: 名無しさん＠１周年 2015/11/17(火) 19:54:16.66 ID:N7PHUpCC0.net
職場で嫌われてたんだったら
こいつが戻ったら他の理学療法士がみんな異動願い出したらいいわ。

引用元: ・【裁判】マタハラ、女性が逆転勝訴＝妊娠降格で慰謝料命令—差し戻し控訴審判決・広島高裁




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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2015年11月19日 23:00 ID:kidanmatome