829: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)07:50:24 ID:NbU
女性には不快な話かもしれないから、
読み飛ばしてほしい。
同僚に体が弱くて妊娠が非常に難しい子がいる。もうかれこれ4年は治療を繰り返してるんだけど、未だに良い結果にはなってない。
治療のために急に半年休むとか、いきなり1ヶ月休みとか、出勤もものすごくまちまち。
正直、早く成功してほしい!
そしたらちゃんと長期休みがとれるだろうし、職場の人間も振りまわされずに済むから対応は楽なのになあと思う。
読み飛ばしてほしい。
同僚に体が弱くて妊娠が非常に難しい子がいる。もうかれこれ4年は治療を繰り返してるんだけど、未だに良い結果にはなってない。
治療のために急に半年休むとか、いきなり1ヶ月休みとか、出勤もものすごくまちまち。
正直、早く成功してほしい!
そしたらちゃんと長期休みがとれるだろうし、職場の人間も振りまわされずに済むから対応は楽なのになあと思う。
今のようにたまに来てると人件費の問題で代打を頼めないし、周りも忙しいから私が仕事を被るしかない。
休職された方がいいと思うけど、お金の絡みもあるし余計なお世話だから言えない。
これマタハラなのかなあ、周りには言えないわ。
休職された方がいいと思うけど、お金の絡みもあるし余計なお世話だから言えない。
これマタハラなのかなあ、周りには言えないわ。
830: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)08:09:17 ID:lKD
>>829
それは本当に困るね…
会社もそれでOKなんだ
優しい会社だ
それは本当に困るね…
会社もそれでOKなんだ
優しい会社だ
831: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)08:20:04 ID:bMx
それがマタハラならあなたは良いスケープゴートじゃない
なんか難しいね…
なんか難しいね…
834: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)10:40:02 ID:1RX
>>829
そういう人は妊娠したらしたで快人ニンパーやっぱりだらしない勤務だと思うし
産んだら産んだでやはり怪獣コドモガーでだらしない勤務だよ
そういう人は妊娠したらしたで快人ニンパーやっぱりだらしない勤務だと思うし
産んだら産んだでやはり怪獣コドモガーでだらしない勤務だよ
835: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)11:06:46 ID:ZsN
>>829
そこまでひどい身体で妊娠したいなら退職して専念するもんだろうになー。
その同僚には同情できんわ。
そこまでひどい身体で妊娠したいなら退職して専念するもんだろうになー。
その同僚には同情できんわ。
836: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)11:18:23 ID:iFH
半年休みを許す職場って凄いな
会社のためになりそうな、技能や資格のためならわかるけど
4年間、結局出社したのどれぐらいなんだろ。3年も出社してなさそうだ
自分ならそういう職場は嫌なので、転職するわ
会社のためになりそうな、技能や資格のためならわかるけど
4年間、結局出社したのどれぐらいなんだろ。3年も出社してなさそうだ
自分ならそういう職場は嫌なので、転職するわ
837: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)14:04:44 ID:9mi
>>829
それって、逆マタハラだと思う。
そんな人がいるから、妊婦が嫌われる⇒マタハラの負の連鎖が起きるんだよ。
だって、そんな危険性があるなら、既婚の女性は雇いたくないじゃん。
専門職とか、代わりの利かない仕事ならともかく、派遣でも済む仕事なら・・・
私が雇用側なら、安い派遣や、低賃金の若い子の方がいいわ。
そう言う人って、妊娠したらしたで、生まれたら生まれたで、
いろいろやらかすに決まってるじゃん。
一生懸命やっている人には協力したいと思うけど、同じ賃金で働いているのに
独身だからとか、もう子供が大きいからとか、個人の理由で
負担の多い仕事押し付けられたりは納得いかないよね。
協力できるのは、妊娠中の重労働とかの期間限定の負担と
運動会や参観日の休みを変わってあげるとか。
子供の病気なんかも仕方ないとは思うけど、
それも、普段からの人間関係がモノをいうよね。
他人なんだから、「お互いさま」がなければ無理。
どういう雇用形態か知らないけど、その休暇って有給だよね?
妊カツ休暇なんてないでしょう?
欠勤が続くなら、退職勧告できるんじゃないかな。
だって、明らかに、業務に支障でてるじゃない?
それって、逆マタハラだと思う。
そんな人がいるから、妊婦が嫌われる⇒マタハラの負の連鎖が起きるんだよ。
だって、そんな危険性があるなら、既婚の女性は雇いたくないじゃん。
専門職とか、代わりの利かない仕事ならともかく、派遣でも済む仕事なら・・・
私が雇用側なら、安い派遣や、低賃金の若い子の方がいいわ。
そう言う人って、妊娠したらしたで、生まれたら生まれたで、
いろいろやらかすに決まってるじゃん。
一生懸命やっている人には協力したいと思うけど、同じ賃金で働いているのに
独身だからとか、もう子供が大きいからとか、個人の理由で
負担の多い仕事押し付けられたりは納得いかないよね。
協力できるのは、妊娠中の重労働とかの期間限定の負担と
運動会や参観日の休みを変わってあげるとか。
子供の病気なんかも仕方ないとは思うけど、
それも、普段からの人間関係がモノをいうよね。
他人なんだから、「お互いさま」がなければ無理。
どういう雇用形態か知らないけど、その休暇って有給だよね?
妊カツ休暇なんてないでしょう?
欠勤が続くなら、退職勧告できるんじゃないかな。
だって、明らかに、業務に支障でてるじゃない?
838: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)15:20:45 ID:g58
有難いことにご縁がなかったんだけども、治療には半年も休みが必要なものなの?
月に2、3度休むとかなら、病院いくのねーとか想像しやすいんだけど
月に2、3度休むとかなら、病院いくのねーとか想像しやすいんだけど
839: 名無しさん@おーぷん 2015/11/06(金)15:42:11 ID:JnH
正直、会社が代打を作れないのなら休みを許すべきじゃないよね。
出生率も下がるわけだよなあ。
出生率も下がるわけだよなあ。
引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part14
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散々休んで(いつ出てくるかは未定)出てはまた休んだ挙句、
着床から絶対安静でいくんでって2年休みもらってる。今半年目。
しかも休み入るのも唐突で、いきなり
「体調悪いんで帰ります」からの休み突入。
更に
「精神的に悪いので電話メール等の連絡はいっさいしてくるな」
だってさ。