704: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/08/22(土) 11:26:43.19 .net
夫が職場でトラブルを起こし、周りともめて休職 
結局発達障害(グレー)と診断され服薬中 

職場の上司は「必要な人だから」と言ってくれて、かなり待遇は下がったけれど復職させてくれた 
上司や、近しく働いてる人には障害を私からカミングアウト済み 
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服薬と周りのみなさんの協力のおかげでどうにか働いているけれど、正直、同僚の皆さんは苦々しく思ってるんじゃないかと思うと、やはり会社勤めは止めさせたほうがいいのかなー、と思ってしまう

上司と私がときどき連絡を取り合い、近況を報告してはもらっているけれど、今のところ特にトラブルはないらしい

皆さんは、こんな同僚がいたらどのように接しますか?

705: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/08/22(土) 11:43:14.26 .net
>>704
症状とトラブルの内容による

706: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/08/22(土) 11:59:32.05 .net
>>705
症状:複数の仕事を同時にこなせない、予定外の仕事が入るとテンパってうまくこなせない、できない仕事を他の人に相談できない、など

トラブル:上記のことが原因で、新しく部署に来た後輩に「なぜそんな仕事ぶりなのか」ときつく言われ、上司からもかなり叱責された様子
それでプライドが傷ついたのか、鬱っぽくなり倒れたりしたあげく無断で休む。そして上司と私で話し、上記のトラブルを知って、病院へ相談。そして診断が出る。

仕事のできなさはもう障害なので改善は難しい。だから、せめてプライドを捨てて周りにすぐ相談するように私から言っている(できてるかは不明)。
できるだけ迷惑をかけないよう、また何かあったらすぐに私に報告してもらうよう上司にはお願いしています

707: 703 2015/08/22(土) 12:23:38.00 .net
>>706
凄く分かり易い説明ありがとう。
素直に書くと当たらず触らず。関わりを持つポジションなら負担の限度が超えたら上司に対応依頼する。

権利を主張するなら義務を果たせが俺の考え方だけど、採用したのは会社だから同僚の顔色伺う必要はないよ。

709: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/08/22(土) 12:48:06.65 .net
同僚としては、トラブルを起こす状況にならないよう「賢く」接するのみで
別にわざわざイジメてやれwwとは、全く思わないし、むしろ放置

上司が囲ってくれた範囲から無理に出てくんな、自分の分をわきまえて
大人しく真面目に働いてたらそれで十分であって、出社スンナ障碍者とは
全く思わない

そういう障碍者を保護する上司って動きが、同僚からちゃんと見えてるし、
障碍者を軽くイジメて、上司の気遣いをことさら壊して回って、
自分を不利に追い込みたくない

710: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/08/22(土) 12:53:28.13 .net
> 障害を私からカミングアウト済み
> 正直、同僚の皆さんは苦々しく思ってるんじゃないかと思う
> やはり会社勤めは止めさせたほうがいいのかなー、と思ってしまう
> せめてプライドを捨てて周りにすぐ相談するように私から言っている
> また何かあったらすぐに私に報告してもらうよう上司にはお願い

お前、嫁じゃなくて本当はそいつの母親だろ?

711: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/08/22(土) 14:21:30.59 .net
あーいいね
ここまでして貰えるとこっちも気持ち良く仕事出来る
病気を隠して仕事してて遅刻やトラブルが続くより良い

712: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/08/22(土) 14:25:43.14 .net
わかってればある程度は計算入れられるからな
障碍者じゃなくても非常識な奴はいるしそういう奴らよりはよっぽど付き合いやすい

引用元: ・既婚男性/既婚女性の雑談(双方質問)スレ352




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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2015年08月26日 00:00 ID:kidanmatome